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7966a·宅、佛、低欲望……00后的新特征?

2020-01-11 16:51:08   来源:互联网    

7966a·宅、佛、低欲望……00后的新特征?

7966a,张泉灵说,00后还处于学习过程,正在不断找自己的人生兴趣,想要拥抱他们,就要帮助他们找兴趣。

文|《中国企业家》记者 武昭含

编辑|刘宇翔

图片来源|中企图库

很快,最早的00后就20岁了,即将踏入社会。

每一代人都有自己专属标签,80后被认为“丧”,90后被说佛系,00后被认为是很宅且没有什么欲望的一代。少年得到董事长张泉灵说,00后有一个特征是“得到一件东西太容易,所以失去的时候也无所谓”。

不过,张泉灵强调,别着急给他们贴标签,一代人和一代人之间本质差别没有那么大,很多标签都会变。“每代人年轻的时候都有一个时间点追求的东西不一样,在他们还没想好用哪种方式追寻时,我们没必要着急给他们贴标签,以后都会变的。”

紫牛基金创始合伙人、少年得到董事长 张泉灵

袋鼠麻麻创始人、ceo索玛认为这一代人可能一出生就有车可坐,七八岁就能跟父母周游世界,丰厚的物质条件让他们对金钱没有太大概念,对权力也没有强烈渴望,更加追寻自己的内心。

不过,也有企业家表示并不需要刻意去研究、拥抱00后。笑果文化创始人叶烽开玩笑道,“像我这样的中年油腻男子,如果装作花枝招展地去拥抱00后,00后肯定掉头就走”。摩登天空创始人沈黎晖认为“00后”这个概念是有意制造焦虑,虽然摩登天空的用户有很多95后、00后,但公司内部并没有针对00后开会讨论过。

百分点coo刘钰将00后的特点总结为两点:人性万年不变;每一代都在进步。但是,具体来说00后到底有何特征,跟其他代际人群比有哪些变化?如何拥抱00后?如何跟00后相处、给00后创造更好的环境?

12月8日至9日,由《中国企业家》杂志社主办的2019(第十八届)中国企业领袖年会在北京盛大举行。在主题为“拥抱00后”的论坛中,摩登天空创始人、ceo沈黎晖,紫牛基金创始合伙人、少年得到董事长张泉灵,笑果文化创始人、董事长叶烽,钟薛高创始人林盛,巨果娱乐创始人、ceo叶敬芳,袋鼠麻麻创始人、ceo索玛,百分点coo刘钰齐聚一堂,分享了他们眼里的00后。

解码00后

张泉灵不仅是一个致力于5-15岁孩子线上教育的创业者,还是一个2006年出生的男孩的母亲,她对00后所表现出来的特征格外有体会。为了让12岁的儿子感受到自己奋斗的幸福感,她带着孩子登上了乞力马扎罗山。

原本对很多易得的东西无所谓的男孩,在登顶成功的那一刻,表现出了前所未有的自信和兴奋,这也让张泉灵觉得,不用给00后贴标签,他们的本质与其他年代的人没有大的区别。差别在于,这一代人的外部媒体环境发生了变化,他们会通过挖掘信息、过滤信息、结构化信息来形成自己的观点。“他们有天然的媒体素养,会发现权威和偶像也会说错话。”

林盛对此十分认同,在他看来,00后没有经历过物质匮乏的时代,他们的视野、教育、知识、经历、审美远远比上一时代、上上一个时代要强得多。当然,00后与其他年代的人比也有很多东西是不变的。林盛表示,与其研究变化的部分,不如研究不变的部分,“爱美,需要被关注,需要曝光,这是人的共性,只要人的共性不变,就不用害怕”。

钟薛高创始人 林盛

作为托育领域的创业者,索玛从教育的角度出发分析,她认为“00后”有两方面特征,首先他们所接触的教育大环境发生变化,其次是渠道与教育方法发生了变化。

除了是一个幼儿教育从业者,索玛也是“00后”和“10后”两个孩子的妈妈,从这个角度,她觉得原来的教育局限于课堂内,局限于从老师身上获取知识,现在的孩子不仅在课堂上,可以在课堂外、线上、通过ai、通过机器人等等更多渠道获取知识,“所以这一代孩子有自己的独立思想,独立的判断能力,他们对于知识的吸收效率也是极高的。”

袋鼠麻麻创始人、ceo 索玛

视野广阔,独立,自信,自主意识强,思维方式独特,是几位企业家对00后的印象。

但叶烽与沈黎晖有不同的看法,他们认为不用刻意去研究“00后”有何特点,重要的是要用好内容、好产品服务好年轻人。

几年前,叶烽做《今晚80后脱口秀》时疯狂研究80后心理,但是现在大家已经开始探讨90后的中年危机,过几年或许会探讨00后的中年危机。叶烽表示,对他来说并不用在意某一代人,他在意的是19-29岁的都市年轻人群,这就是笑果文化要去影响、服务的目标人群。沈黎晖随后补充道,“如果找到了本质的价值就不用考虑年代问题。”

笑果文化创始人、董事长 叶烽

在论坛开始之前,叶敬芳也曾与沈黎晖就探讨过“00后有个新变化”这个问题,得出的结论是——没有变化。“每一代人都有青春期,固有阶段都有一样的,变化主要来自外部媒体环境,导致接受度不一样了,选择更多了而已。”

如何拥抱00后?

对叶烽来说,重要的不是拥抱00后,而是观察00后。喜剧源于生活,让年轻人产生共鸣的笑点都是源自他们的痛点,所以观察他们显得尤为重要,这也是做好有竞争力的产品的重要途径,“00后自己会选择,比拥抱更重要的是保持自己核心产品的竞争力,然后把选择权交给年轻观众。”

沈黎晖也持同样的观点,在他创立摩登天空的22年里,深有体会的是,只要做出最好的产品,不用考虑去拥抱哪个群体,“现在审美比以前高的人越来越多了。”

摩登天空创始人、 ceo 沈黎晖

针对00后的特点,林盛认为,在与00后的相处中,第一是要找到不变的东西,尽量做确定性的变化,第二是要有足够的尊重。林盛提到他前段时间在上海看到粉丝给虚拟偶像过生日的情景,很多人并不能理解这种行为,但他表示这与小时候被虚拟情节感动的情景并无二致,所以即便看不懂、不理解、不认同,但也要给他们足够的尊重。

除了尊重之外,喜欢晒、喜欢分享的00后也需要一些肯定与引领。叶敬芳解释道,价值观的构成需要一些时间,而年轻人也希望有一些自己的空间,得到相应的社会肯定,他们也希望自己能够变成有影响力的人。

巨果娱乐创始人、ceo 叶敬芳

张泉灵补充道,这一代人被认可的to c链条多了很多,任何一个孩子都可以开公众号,注册抖音号、快手号,她发现年轻员工对于工资激励或者优秀员工荣誉的激励并不敏感,但他们对于to c影响力有巨大的热情和兴趣,所以想要激励00后,可以做一些能够提高他们to c影响力的事情。同时,张泉灵还表示,现在的00后还处于学习过程,正在不断找自己的人生兴趣,想要拥抱他们,就要帮助他们找兴趣。

索玛也表示要帮助00后寻找他们的兴趣。不过,她也认为更多的是要遵循孩子本来的成长规律,“育人如同种树,如果遵循他们本来成长的样子,那他们在成长中自然会枝繁叶茂。”

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